泸州老窖华南区总经理李擘表示，该“劝辞”事件只针对北京地区，华南地区并未发生此类事件。

    劳动监察部门已正式立案

    近日，一直被抄得沸沸扬扬的泸州老窖“劝辞”事件终于告一段落。上周四，媒体从相关部门证实，劳动部门已经于12月10日收到9名泸州老窖员工的集体举报并正式立案，按规定将在60个工作日内对泸州老窖销售公司展开调查，但目前调查工作还未展开。

    上周五，泸州老窖华南区总经理李擘在接受本报记者采访时表示，该“劝辞”事件只针对北京地区，华南地区并未发生此类事件，员工仍处于正常上班的状态。

    80多名员工被要求自动“辞职”

    12月5日，泸州老窖北京区80多名员工被紧急叫回泸州老窖北京片区办公室开会。会上，北京片区领导要求所有员工签署一份由公司提供的辞职书。领导还说，“辞职”之后，员工们仍可正常上班，而且多数人到月底就会得到一份新合同。

    据报道，一份泸州老窖营销总公司发布的“关于2008年用工编制和劳动关系处理的通知”表示，由于《劳动合同法》将于2008年1月1日起生效，根据公司的统一安排，与北京片区存在实际用工关系的所有员工需先辞职。之后，属于股份总公司编制的人员，可签新的劳动合同。与北京片区有劳动关系的其他员工，可辞职后部分签约。

    该通知还表示，内勤、司机、行政、财务等辅助性岗位将采用劳务派遣方式，由泸州老窖选择并签约一家全国性劳务派遣公司，解除现存劳动关系并由劳务派遣公司与其签订劳动合同。“贯彻通知内容不力的片区，该片负责人须承担责任。”

    对此，泸州老窖销售公司华北大区经理汪建辉表示，公司的确要求员工签了辞职书，但拒绝透露此举的目的。他说，泸州老窖作为一个上市公司、一个大企业，绝对不会在此事上违法乱纪。

    遭遇劳动部门立案调查

    “劝辞”消息一出，就受到了社会各界的强烈质疑。北京市总工会法律部部长王乾柱表示，在这个时间做这样的事，泸州老窖太不慎重了，是非常不负责任的行为。我对这个事件表示遗憾。王乾柱强调，如果存在企业强制员工辞职的行为，这就违反了相关法律。不过他也指出，企业有可能对《劳动合同法》和相关法律存在“误读、误解”。

    上周，朝阳区劳动和社会保障局监察三组办公室的工作人员对外确认，9名泸州老窖销售公司北京片区的员工已经提交举报，该局于12月10日正式立案。按照程序，监察部门立案并不需要举报人准备详细的报案材料，出于保护举报人的原因，也未向外界公布具体的举报人名单。该部门工作人员表示，监察部门将在立案后的60个工作日内，对泸州老窖依法进行调查。

    泸州老窖：全国叫停“劝辞”

    上周，泸州老窖人力资源部负责人表示，已经向北京片区相关部门的负责人了解了情况，但总部对此情况事先并不知情，“并没有强迫员工签辞职书，其中必然有误会”。不过，该人士同时表示，这种做法是不对的，他们已经要求北京片区相关部门停止该做法，并表示将惩罚相关的当事人。

    而李擘则对本报记者表示，因为该事件比较敏感，所以在北京区叫停“劝辞”事件后，其它区域所有关于此事的相关行动也全部终止。

    链接：剑南春裁员事件

    据《经济观察报》报道11月9日，国内著名白酒企业———剑南春集团开始大规模裁员。

    据了解，此次裁员的范围相当广。除了装酒一组以外，其余各