六旬人才选择自主求职

　　“我还是第一次找工作，感觉还不错。”在求职的人群中，六十二岁的汪老先生显得特别引人注目，头发花白的他应该是当天年龄最大应聘者。在一家房地产公司的招聘台前汪老先生认真填写了求职表格，并应要求去复印了简历等资料。

　　“按我的资格，有专门的部门给我推荐工作.但是我觉得自己找工作安逸些，没那么多复杂的人际关系，靠本事吃饭嘛。”谈到这么大岁数才第一次出来找工作时汪老先生显得非常坦然，“我应聘的是财务总监，找工作也不是什么丢人的事情，只要有本事就肯定有公司要你。”在闲谈中汪老先生告诉记者，他现在是眉山一家房产公司的副总，因为希望在成都工作才萌生出找工作的想法。

　　各路猎头在年底出动

　　“对不起，虽然不收入场费但我们进场规定是专科必须有毕业六年以上工作经验，本科也要有四年工作经验。”省人才交流中心工作人员彭维峰在入口处站了不到半小时，就挡回了数十名经验不够的求职者，他还有六七同事在入口处审核入场者的资格。彭维峰告诉记者，硕士以上的学历和取得了注册会计师、注册造价师、房地产评估师等职业资格证书的求职者可以入场。

　　“之所以设定这样的门槛，是因为我们这场招聘会相当于猎头会。在每年的年底和次年年初都会举办，这个时候也是一些高级人才选择跳槽的高峰时期。我们对招聘企业和职位有严格要求，所以对求职者必须进行基本筛选。”彭维峰称当天企业职位的入场标准是年薪五万起，其需求最大的是房地产和投资方面的公司。

　　“我是因为从重庆回成都生活所以才选择找工作，不算严格意义上的跳槽。”三十多岁的李先生从事的是机械行业，他寻求的是一个经理级别以上的职位。“这样的职位一般都是年底机会比较多，但我今天还没投过简历。我觉得人才就是专于一个方面，其他方面也许很白痴，但也因为这样要找一个合适的职位不太容易。”

　　经验和资质是硬通货

　　虽然不少求职者被挡在门外，但当天的招聘会现场依然非常拥挤。不过和一般大学生招聘会上简历满天飞的情况相比，今天的求职者们选择更加慎重，招聘者也很认真地和每一个咨询者进行着谈话。

　　“学历应该说是一个基本的东西，我们甚至可以不看。因为你必须拥有对口的职业资格证书，这是上岗的硬件，如果没学历教育的文化和专业基础也很难取得这些认证。”一家会计师事务所的王小姐告诉记者，有了职业资格证书还不行，经验和实际工作能力也是必须的。“实际工作能力没办法马上考查，因此工作经验就是初选的主要指标。”

　　“我们今天接收的简历只有几份，因为这样的人才不可能有太多供企业挑选。”王小姐告诉记者，五万元年薪是招聘会的最低标准，而他们公司需要的几个职位都是年薪数十万的。“每月收入数十万也很正常，如果连年薪几十万的能力也没有，那就根本不适合我们的职位要求。”

　　四川新闻网记者在现场看到，不少招聘企业都挂出了年薪数十万的条幅吸引求职者。据介绍，当天有五十余家参会企业共提供了近五百个职位，预计招募近千名高级人材。